Zihinsel Çeviklik

Zihinsel Çeviklik eğitimi, planların sık değiştiği iş ortamında daha esnek düşünmenizi, daha isabetli kararlar vermenizi ve problemlere daha hızlı çözüm üretmenizi amaçlar.

Eğitim boyunca sabit ve esnek zihin arasındaki farkı, zihinsel çevikliğin dört boyutunu (merak, esneklik, öğrenme, hız-doğruluk dengesi) ve kararlarımızı farkında olmadan yönlendiren doğrulama, çapa ve etiketleme kalıplarını öğreneceksiniz.

"Dur, sorgula, seç" yöntemiyle bu kalıpları yakalamayı; geri alınabilir ve geri alınamaz kararları ayırt etmeyi ve ne kadar bilginin yeterli olduğuna karar vermeyi; belirtiyi kök nedenden ayırıp sorunlara müşteri, ekip ve süreç açısından bakmayı deneyimleyeceksiniz.

Son modülde öğrendiklerinizi küçük alışkanlıklara, ekip uygulamalarına ve kendi 30 günlük gelişim planınıza dönüştüreceksiniz. Her modül kısa anlatımlı videolar, etkileşimli alıştırmalar ve iş hayatından bir vaka çalışmasıyla ilerler.

İçerik Ağacı: Zihinsel Çeviklik (5 modül)

Modül 1: Zihinsel çeviklik nedir?

• Değişimin hızı: Neden artık yalnızca bilmek yetmiyor
• Sabit ve esnek zihin: İki düşünme biçimi, iki farklı sonuç
• Dört boyut: Merak, esneklik, öğrenme, hız-doğruluk dengesi
• İş hayatında görünümü: Toplantıda, projede, kararda çeviklik
• Alıştırma: Hangi zihin konuşuyor?
• Vaka: Proje ortasında kapsam değişti
• Özet

Modül 2: Düşünce kalıplarını fark etmek

• Otomatik pilot: Zihin neden çoğu kararı düşünmeden verir
• Üç düşünce kalıbı: Doğrulama, çapa ve etiketleme
• Dur, sorgula, seç: Kalıbı fark etmenin üç adımı
• İş durumlarında deneyin: Toplantıda, bütçede, pazarlıkta
• Alıştırma: Hangi kalıp konuşuyor?
• Vaka: Tahmin çapası
• Özet

Modül 3: Karar anlarında çeviklik

• İki tür karar: Açılıp kapanan kapı, arkadan kapanan kapı
• Yeterli bilgi eşiği: Ne kadar bilgi yeterli?
• Hız ve doğruluk: Dengeyi doğru kurmak
• Karardan sonra öğrenmek: Küçük deney, not, değerlendirme
• Alıştırma: Bu karar ne kadar beklemeli?
• Vaka: Öne çekilen teslim
• Özet

Modül 4: Problem çözme refleksleri

• Belirti mi, kök neden mi? Görünenin altındaki asıl kaynak
• Farklı gözlüklerle bakmak: Müşteri, ekip ve süreç
• Küçük deneyle ilerlemek: Yaymadan önce sınamak
• Vazgeçmek mi, yön değiştirmek mi? Hedefi koruyup yöntemi değiştirmek
• Alıştırma: Doğru ifadeyi yerine koyun
• Vaka: Tekrarlayan şikâyet
• Özet

Modül 5: Çevikliği işe yerleştirmek

• Küçük alışkanlıklar: Büyük hedefi küçültmek
• Ekipte çeviklik: Üç küçük ekip uygulaması
• Otuz günlük plan: Haftada on dakika
• Takıldığınızda: Küçültün, bağlayın, yazın
• Alıştırma: Hangi küçük hareket işe yarar?
• Vaka: Kendi planınız
• Kurs özeti